이 책은 여러 해에 걸친 비즈니스 현장에서의 경험과 수많은 연구 자료를 바탕으로 현재에 걸맞은 새로운 조직의 리더가 갖추어야 할 덕목을 제시해 놓았다. 톰 피터스가 극찬한 리더십 개발 전문가인 론 크로스랜드와 그레그 톰슨은 개인 리더십과 조직 리더십을 동시에 기를 수 있는 새로운 조직 리더 양성법을 공개한다.
두 저자들은 오늘날 모든 조직이 조직 리더십 책무를 떠맡거나 떠맡기를 열망하는 인재의 부족 현상을 예의주시한다. 실제로 많은 리더들이 순전히 개인 리더로서의 성공만을 추구하고 또한 일시적으로 상당한 성과를 거두기도 하지만, 이 개인 리더십은 효과적이고 지속적인 조직을 창조하는 데는 전혀 도움이 되지 않는다고 한다.
이에 각각의 구성원들에게 동기를 부여하고 조직이 올바른 목표를 향해 나아가게 하려면 어떻게 해야 하는지 고민하는 리더들에게 이 책의 저자들은 리더의 책무를 크게 네 가지로 나누어 설명한다. 진실성, 진로 설정, 조직 설계, 공동체 의식 조성이 바로 그것이다. 또한 저자들은 개인에게 숨겨진 리더로서의 역량과 조직을 이끌어갈 리더십을 함께 함양하는 것이 무엇보다 중요하다고 말한다.